富士康4天2跳/富士康做三天有工资吗

为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?

〖One〗、还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活，看不到生活的希望，觉得未来的日子也很辛苦，简直就是过不下去了，活着没多大的意义。反正累死累活的最后也是如此，于是一时想不开，楼又高，就有了悲剧。

〖Two〗、如果没有人文关怀，没有一个合适的机制，让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可能就会有心理、生理等各个方面的问题出现，就会发生类似跳楼等的极端事件出现，是否这样！富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。

〖Three〗、其实大家有时候跳槽也是有原因的，比方说比可能人生不顺，当你来到这个公司的时候，公司不景气，过了一段时间公司竟然宣布倒闭了，这时候我们可能就会非常的不理解，还有一种情况是公司搬家，这样导致员工们都得过去，许多不想过去的员工就会选取辞职。

〖Four〗、我们可能奇怪了，胡丽娟条件这么好，怎么会选取李亚平呢？这是因为胡丽娟觉得李亚平好看、嘴甜、会哄人。这也说明热恋中的女人智商都处于低下的状态，几句甜言蜜语就被骗得团转。所以，胡丽娟不管父母反对，执意要嫁给李亚平，甚至用假怀孕的手段来骗取父母的同意。胡丽娟的行为简直是被爱情冲昏了头脑。

〖Five〗、有人认为这是猫在打呼，但美国科学家却发现这是猫自疗的方式之一。人们之所以称猫有9条命，与猫休息时打呼有密不可分的关系。科学家指出，无论是家猫或野猫，在受伤后都会发出呼噜呼噜的声音。这种由喉头发出的呼噜声有助于它们疗治骨伤及器官损伤。

三）导致事件的管理问题在富士康，员工长期处于高压状态，缺乏关怀和尊重。线长的角色更像是监视器，而非支持者，这违背了以人为本的管理理念。同时，安保系统的过度控制和保安的权力滥用，也对员工造成了侵犯，加剧了紧张气氛。

富士康作为一家知名企业，其员工的精神状态一直备受关注。真正导致工人跳楼的原因在于他们内心的孤独与寂寞。在这里，他们没有朋友，缺乏交流，甚至在一个宿舍里彼此都不认识，有的是早班，有的是晚班，有时候连同乡都不清楚。

富士康跳楼事件主要是因为员工面临巨大的工作压力和心理负担，加上企业管理层对员工心理健康的忽视，导致了悲剧的发生。富士康作为全球知名的电子产品代加工企业，其生产线上对员工的效率和产能有着极高的要求。这种高强度的生产压力导致员工长时间处于紧张的工作状态，缺乏足够的休息和娱乐时间。

富士康跳楼事件的原因内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。

最近，富士康已经发生了七次员工跳楼事件，其中多数员工是在刚入厂不久。这背后的原因复杂多样，既有外部因素，也有企业管理和家庭因素。富士康近期订单量的增加无疑加大了员工的工作压力，这使得他们的心理承受能力达到了极限。

富士康员工跳楼事件背后有多重复杂原因，不能简单地归结为总是有人跳楼。具体原因主要包括以下几点：高强度的工作压力：作为一家制造业巨头，富士康的生产线上往往对员工的劳动强度和工作压力要求较高，特别是在赶工期或生产旺季，员工需要长时间工作，可能导致身心疲惫。

对于富士康跳楼事件，其背后的原因往往不仅仅是简单的心理问题，更多的是公司内部管理上的漏洞。郭台铭曾经有过军队背景，因此他对富士康实施了严格的军事化管理。这种管理模式下，许多员工会感到压抑，甚至遭受保安的暴力对待，这种现象在富士康内部并不少见。